Arbeitsweise

Mit viel Engagement, fundiertem Know-How und Einfühlungsvermögen unterstütze ich Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung.

Coaching

Coaching ist ein zeitlich begrenzter, personenbezogener Beratungsprozess. Durch gezielte Fragetechniken werde ich Sie in der eigenen Lösungsfindung unterstützen. Wir arbeiten intensiv zusammen, bearbeiten Problemfelder, decken Ressourcen auf, verdeutlichen und hinterfragen unterschiedliche Verhaltensebenen und Rollenanforderungen. Im Prozess werden sich Ihre Ziele konkretisieren, Fähigkeiten und Potentiale werden wieder erschlossen oder neu entdeckt und neue Vorgehensweisen und Verhaltensmuster können definiert und erprobt werden. Ein Coaching bietet eine bewusste Auszeit aus dem turbulenten Alltag und somit die Chance, persönliche und berufliche Themenfelder zu reflektieren. Coaching findet freiwillig und selbstverantwortlich statt und erfordert eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Coach und Kunde (Coachee).

Coaching by walking

Wir sind draussen in der Region Thunersee gemeinsam unterwegs. Durch die körperliche Bewegung kommen auch Gedanken und Emotionen in Fluss.

Beratung

In Abgrenzung zum Coaching ist Beratung ein Prozess, in welchem ich in meiner Beraterrolle durch konkrete Inputs zur Lösungsfindung beitrage. Ziel ist, gemeinsam mehr Klarheit über Probleme und Bewältigungs-möglichkeiten, Entscheidungsalternativen und Entwicklungsperspektiven zu gewinnen.

Ich verfüge über fundiertes Fachwissen im Altersbereich sowie in der Führungsarbeit. In diesen Fragestellungen stehe ich Ihnen gerne beratend zur Seite, unterstütze Sie in der individuellen Situationsanalyse, der Erarbeitung möglicher Lösungsvarianten und plane mit Ihnen konkrete Massnahmen.

Mentoring

Mentoring ist ein Personalentwicklungsinstrument. Als langjährige und erfahrene Institutionsleiterin im Altersbereich begleite ich Sie gerne in der Übernahme und/oder Gestaltung Ihrer Institutionsleiterrolle und stehe Ihnen als mitdenkende und aktive Sparring- Partnerin zur Seite.

Zentrales Ziel ist, Sie zu unterstützen, Ihre berufliche Identität zu entwickeln und Ihr aktuelles berufliches Handeln zu reflektieren. Unsere Zusammenarbeit ist vertraulich und wir vereinbaren, welche Themen wir bearbeiten und wie wir vorgehen. Mentoring erfordert von beiden Seiten ein hohes Mass an Offenheit, Vertrauen und Engagement.